SEIZE a toujours mis un point d’honneur à renforcer la cohésion et le bien-être au travail. Nous n’avons pas la prétention de nous positionner en tant que modèle du bonheur en entreprise, il y a encore beaucoup à faire… Mais nous veillons au quotidien à entretenir et pérenniser cette dynamique.

La bienveillance est donc de rigueur, tout comme l’attention portée aux conditions de travail et au bien être en général de l’équipe.

Nous attachons également beaucoup d’importance à la participation de chacun sur les projets internes de l’agence. Nous partons du principe que « c’est celui qui fait qui sait ». Casser le modèle pyramidal pour un management aux prises de décisions verticales.